Personalidade ESTJ - O Supervisor

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O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ESTJ. Note que esses dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os ESTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.

Como um ESTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

  • Permita-me trabalhar sistematicamente, organizando factos, políticas ou pessoas e usar tempo e recursos eficientemente visando uma conclusão lógica
  • Permita-me usar competências aprendidas enquanto trabalhando com tarefas concretas e simples com especificações claras, usando os meus fortes poderes de raciocínio
  • Seja medido e avaliado por padrões justos, lógicos, explícitos e objectivos
  • Seja feito n um ambiente amigável com outras pessoas trabalhadoras e responsáveis que não trazem os seus problemas pessoais para o trabalho ou esperem que eu compartilhe os meus sentimentos pessoais
  • Seja realista e tangível por natureza e tenha aplicações práticas e resultados concretos
  • Tenha expectativas claras e uma hierarquia a observar
  • Permita-me ser produtivo, organizando os recursos e passos necessários, seguindo procedimentos estabelecidos e estabelecendo e cumprindo prazos
  • Seja feito num ambiente estável e previsível, mas um que também seja cheio de acção e uma variedade de pessoas
  • Possa ser feito com outras pessoas, possibilitando-me estar no comando de mim mesmo e dos outros
  • Permita-me tomar decisões e ter muito controlo e responsabilidade; onde as minhas opiniões, recomendações e experiência sejam consideradas importantes

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ESTJs incluem:

PONTOS FORTES

  • Muito práticos, orientados para os resultados
  • Bons em se concentrarem nos objectivos da organização
  • Organizadores naturais; bons em tomarem decisões objectivas
  • Eficientes em concluir as suas obrigações podendo ser rigorosos quando necessário
  • Bons em ver o que é ilógico, inconsistente, não prático ou ineficiente

PONTOS FRACOS

  • Podem ser impacientes com aqueles que não seguem procedimentos ou não prestam atenção a detalhes importantes
  • Têm pouca paciência com ineficiência
  • Têm a tendência de atropelar as pessoas quando perseguem os seus objectivos
  • Podem não estar interessados nas possibilidades que não existem no momento presente
  • Podem não ouvir opiniões opostas; podem ser abruptos e parecer rudes

Ocupações Populares para ESTJs

Ao listar ocupações que são populares entre ESTJs, é importante notar que existem pessoas bem sucedidas de todos os tipos em todas as ocupações. Entretanto, o que segue são carreiras que ESTJs podem achar particularmente satisfatórias. Esta não é, de forma alguma, uma lista completa, mas é apresentada aqui para sugerir possibilidades que você pode não ter previamente considerado. A lista a seguir não é apresentada pela ordem de importância e/ou preferência.

  • Auditor
  • Analista de sistemas computacionais
  • Funcionário público
  • Administrador
  • Representante farmacêutico
  • Gestor de projectos
  • Analista de crédito
  • Engenheiro electricista
  • Corretor de valores
  • Construtor civil
  • Engenheiro industrial
  • Assistente jurídico
  • Administrador de orçamento
  • Administrador de banco de dados
  • Cozinheiro
  • Guarda de segurança
  • Dentista
  • Médico clínico geral
  • Juiz
  • Executivo
  • Advogado empresarial
  • Responsável de sistemas de informação
  • Engenheiro civil/mecânico/metalúrgico
  • Gestor de stocks
  • Farmacêutico

Pessoas com personalidade do tipo ESTJ são o "rochedo de Gibraltar" de nossa sociedade, garantindo que tudo esteja em ordem, que todas as regras sejam seguidas e a autoridade seja respeitada. Não surpreendentemente, os ESTJs parecem ser capazes de encontrar o seu nicho em qualquer ambiente de trabalho. Mas como reconhecê-los?

Colegas do tipo ESTJ

  • Ótimos em fazer networking, gostam de se relacionar com as outras pessoas
  • Honestos, amistosos e realistas
  • Podem entrar em conflito com colegas que sempre estejam buscando por aperfeiçoamentos, sugerindo novas mudanças, etc.
  • Muito bons em observar o que está acontecendo em seu ambiente
  • Têm uma forte necessidade de fazer parte de uma organização – podem ficar estressados em funções temporárias
  • Detestam fortemente colegas que (em sua opinião) tentar se promover utilizando atalhos, e.g., fazendo networking de forma astuciosa, exibindo suas habilidades, compartilhando ideias ousadas, porém arriscadas com a gerência, etc.
  • Não têm problemas em aceitar críticas

Gerentes do tipo ESTJ

  • Adoram organizar as outras pessoas
  • Têm vontade forte, e defenderão sua equipe e seus próprios princípios, independente da oposição
  • Podem microgerenciar sua equipe
  • Esperam que as outras pessoas respeitem sua autoridade, algumas vezes, de forma incondicional
  • Tendem a colocar as normas e tradições existentes acima de suas próprias ideias, quando se trata de liderar a equipe
  • Podem ser resistentes a mudanças ("Nós sempre fizemos as coisas deste jeito").
  • Detestam preguiça e falta de ética no trabalho

Subordinados do tipo ESTJ

  • Muito leais e dedicados
  • Desejam expressar suas opiniões, especialmente quando se trata de decidir o que é aceitável ou não
  • Respeitam os métodos tradicionais, pouco dados a experimentações
  • Responsáveis, farão o melhor para cumprir seus deveres
  • Podem ser teimosos e inflexíveis
  • Dispostos a lidar com tarefas rotineiras

Tags: estj, supervisor

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